Fiche de poste optimisee
Analyse besoin, redaction fiche attractive, grille evaluation competences, question d'entretien structure.
Branche RH · 5 agents
Recrutement IA avec tri CV et onboarding automatise
Redaction fiches de poste, sourcing, tri CV, onboarding structure, paie, GPEC et marque employeur par 5 agents IA. Concu pour TPE/PME sans DRH dedie.
Toute la fonction RH sans embaucher un DRH
ERASIIA RH rassemble 5 agents IA qui couvrent le cycle de vie complet du collaborateur en TPE/PME : TALENT prend en charge le recrutement (fiche de poste, sourcing, tri CV, entretiens structures), ONBOARD construit le parcours d'integration, PAYROLL gere les contrats de travail et la paie, ORG structure l'organigramme, la GPEC et les entretiens annuels, EMPLOYER developpe la marque employeur et l'EVP (Employee Value Proposition).
Le recrutement IA bien fait, ce n'est pas remplacer un humain par un algorithme : c'est gagner 70 % de temps sur le tri CV et le sourcing pour consacrer plus de temps aux entretiens qualitatifs et a la decision. Nous appliquons strictement le cadre legal (pas de discrimination, article L1132-1, biais algorithmiques controles) et tenons un journal d'audit sur toutes les decisions assistees IA. Chaque shortlist est validee par un humain avant communication au manager.
Nos prestations vont de 500 EUR (fiche de poste + diffusion simple) a 5 000 EUR (mission de recrutement cadre complete avec sourcing actif et entretiens structures). En abonnement mensuel pour la gestion RH continue (paie, contrats, entretiens). Delai typique pour pourvoir un poste : 3 a 8 semaines selon la tension du marche.
- 5agents IA RH
- 3-8 semainespour pourvoir un poste
- 500-5 000 EURpar recrutement
- -70%de temps sur le tri CV
Nos prestations RH
Les livrables type de la branche Ressources Humaines. Devis personnalise sur simple demande.
Sourcing et tri CV
Sourcing multi-plateformes (LinkedIn, Indeed, APEC, Welcome to the Jungle), tri CV par scoring, shortlist commentee.
Parcours onboarding structure
Plan d'integration J-1 a J+90, livret d'accueil, formations, check-in, objectifs de periode d'essai.
Contrats de travail
Redaction CDI, CDD, alternance, stage, freelance conforme Code du travail et conventions collectives.
Gestion de la paie
Bulletins mensuels, DSN, declarations URSSAF, gestion conges et absences, attestations.
Entretiens annuels et GPEC
Grilles d'entretien, matrice competences, plan de developpement, cartographie emploi.
Marque employeur et EVP
Audit image employeur (Glassdoor, LinkedIn), definition EVP, contenus LinkedIn carriere, pages carriere.
Les 5 agents IA de la branche RH
Chaque agent est specialise sur une expertise precise, avec ses methodologies et ses references reglementaires.
TALENT
Recrutement (fiche de poste, sourcing, tri CV)
Redige les fiches de poste attractives et conformes (non-discrimination article L1132-1), lance le sourcing multi-plateformes (LinkedIn Recruiter, Indeed, APEC, WTTJ, Hellowork), trie les CV avec scoring explicable, produit une shortlist commentee. Validation humaine systematique avant transmission manager.
ONBOARD
Parcours d'onboarding
Construit un parcours structure J-1 (kit d'accueil), J1 (accueil, administratif, presentations), semaine 1-4 (formations, objectifs), J+30 a J+90 (check-in, evaluation periode d'essai). Livret d'accueil personnalise a la culture de l'entreprise.
PAYROLL
Contrats de travail et paie
Redige les contrats CDI, CDD, alternance, stage, prestation freelance conformes au Code du travail et a la convention collective applicable. Gere la paie mensuelle : bulletins, DSN, URSSAF, conges, absences, attestations employeur. PAYROLL prepare, un tiers agree peut certifier.
ORG
Organigramme, GPEC, entretiens annuels
Structure l'organigramme et la cartographie des competences, concoit les grilles d'entretien annuel, construit les plans de developpement individuels, anticipe les besoins en competences (GPEC/GEPP). Compatible obligations entreprises ≥ 50 salaries.
EMPLOYER
Marque employeur et EVP
Audite l'image employeur (Glassdoor, LinkedIn, Google Reviews), definit l'EVP (Employee Value Proposition) differenciante, produit les contenus LinkedIn carriere, redige la page carriere du site, prepare les kits candidat.
Questions frequentes sur nos services RH
Comment evitez-vous les biais algorithmiques dans le tri CV ?
Trois garde-fous : (1) criteres explicites et uniquement professionnels (competences, experience, formation) - jamais de donnees protegees article L1132-1, (2) scoring explicable avec commentaires sur chaque CV, (3) validation humaine systematique sur la shortlist avant transmission manager. Journal d'audit conserve 3 ans.
Combien coute un recrutement complet ?
Entre 1 500 EUR (non-cadre, sourcing LinkedIn simple) et 5 000 EUR (cadre, sourcing actif, tests techniques, plusieurs tours d'entretien structures). Pas de commission au succes : forfait fixe transparent, remboursement partiel si echec periode d'essai sur certaines conditions.
Vous occupez-vous de la paie ?
Oui. PAYROLL produit les bulletins mensuels, declarations DSN et URSSAF, gere conges et absences, edite attestations employeur. Tarif : 20-40 EUR par bulletin + 150-400 EUR/mois forfait. Conventions collectives principales maitrisees : Syntec, BTP, HCR, transport, commerce.
Combien de temps pour pourvoir un poste ?
Ordre de grandeur selon la tension du marche : 3 a 5 semaines pour un profil junior non-cadre en zone tendue moyenne, 6 a 8 semaines pour un profil cadre experimente. Nous communiquons un calendrier precis au demarrage avec jalons hebdomadaires.
Respectez-vous le cadre legal recrutement ?
Oui, strictement. Pas de questions discriminatoires article L1132-1 (genre, age, origine, situation familiale, opinions), ATS/outils IA auditables, candidats informes de l'usage d'outils IA (conformite RGPD + AI Act en vigueur), journal d'audit des decisions automatisees conserve.
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